האם כל עסק יכול לקבל היתר להעסקת עובדים זרים?
לא באופן אוטומטי. לפי הנהלים, על העסק להיות רשום כעוסק מורשה או חברה בע"מ. בתעשייה, נדרשת הוכחת פעילות ייצורית משמעותית , ובענף המסחר והשירותים המכסות מוגבלות לקטגוריות ספציפיות כמו מוסכים, אולמות אירועים, ניקיון ולוגיסטיקה. אנחנו במיזהב מבצעים עבורכם בדיקת התאמה מקדימה לנהלי משרד הכלכלה כדי למנוע דחיות.
האם עובד זר יכול לעבוד שעות נוספות?
כן, בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה. עם זאת, הנוהל מחייב פירוט מדויק של שעות העבודה בתלוש השכר ושמירה על זכויות הסוציאליות של העובד. במיזהב אנו מספקים ליווי לחשב השכר שלכם כדי לוודא שכל תלוש עומד בביקורת של אגף האכיפה במשרד העבודה.
האם יש מגבלה על מספר העובדים הזרים שאני יכול להעסיק בעסק?
כן. הקצאת העובדים תלויה במספר העובדים הישראלים המועסקים בעסק (יחס העסקה) ובמחזור הפעילות שלו. אנו נבצע עבורכם תחשיב מדויק של פוטנציאל המכסה המקסימלי שתוכלו לקבל, כדי למקסם את כוח האדם המקצועי שלכם.
מי מוגדר כמעסיק בפועל של העובד הזר בענף הבנייה?
בענף הבנייה, העובדים מועסקים דרך "תאגידי כוח אדם" מורשים (כמו מיזהב), המקצים את העובדים לקבלנים רשומים (קבלני שלד, גמר ותשתיות). האחריות על תנאי העבודה והבטיחות בשטח היא על הקבלן, בעוד שהאחריות על השכר והבירוקרטיה היא עלינו.
מי אחראי על מגורי העובדים ומהן הדרישות?
האחריות החוקית על מגורים הולמים חלה על המעסיק. המגורים חייבים לכלול שטח מחיה מינימלי, תנאי תברואה וריהוט בסיסי לפי תקנות עובדים זרים. מיזהב מספקת פתרון קצה לקצה: אנחנו שוכרים, מרהטים ומתחזקים את הדירות, כך שאתם מקבלים שקט נפשי מלא מול הביקורות של רשות האוכלוסין.
מה קורה אם עובד מחליט לעזוב או אינו מתאים מקצועית?
עובד זר בענף התעשייה או השירותים אינו רשאי לעבור לענף אחר (למשל בנייה) במהלך שהותו. במידה והעסקה מופסקת, יש לדווח לרשות תוך 7 ימים. אנחנו מנהלים את מערך הדיווחים ומסייעים בניוד עובדים בתוך הענף במידת הצורך, כדי לשמור על רציפות העבודה בעסק שלכם.